Vodiš projekte, ljudi ali podjetje, pa bi se rad premaknil naprej hitreje?
Kje se zatikaš danes, da si tam kjer si?
Ko sva prevzela podjetje in začela delati sem naredila napako, katero ne želim, da jo narediš tudi ti.
Zadnja leta sem zato potrebovala narediti konkretne spremembe, da spet konstantno rastemo, da vizija, katero imam zase in za podjetje živi. Moje delo še zdaleč ni končano, sem na začetku poti, pot spremembe zahteva resno delo.
Se ti to zdi smešno, kaj ima sprememba zvezo z rastjo podjetja? Ko sem pred kratkim vprašala uspešna podjetnika, kaj delata drugače zadnjih 10 let, da podjetje raste hitreje kot prvih 20 let in kaj svetujeta nekomu, ki ne bi rad, da porabi 30 let za ta uspeh, sem ugotovila, da je res čas za spremembo in da sem na pravi poti. Kaj je ta sprememba?
Kaj je tistih nekaj vprašanj, katere si mora zastaviti vsak vodja, ki želi da raste podjetje in raste on?
Živimo v času zelo hitrih sprememb, katerim se moramo vsi prilagajati, hkrati pa stremimo k viziji, katero imamo v svojem življenju.
Vodenje je skupek znanj in veščin, katere potrebujete za gradnjo harmonične, odgovorne ekipe, ki sledi skupni viziji, katera usmerja izvajanje strategij.
Pri vodenju je ključno razumevanje, kako svoje nadarjene sodelavce uskladiti s strategijami podjetja.
V kolikor te zanima kaj več, klikni in izpolni anketo, s katero dobiš 12 vprašanj, ki ti bodo pomagale pri hitri rasti.
